حصد السعودي فهر الجفري جائزة وليام سميث للمراجع الداخلي المعتمد CIA بأعلى مستوياتها وتحقيقه الميدالية الذهبية للجائزة.

وتعد الجائزة الوحيدة المقبولة دوليًا لاعتماد المراجعين الداخليين ومؤهلاً عالمياً يعمل على تمكين المراجعين الداخليين للتفوق، حيث تثبت مستوى احترافهم بالمهنة، والتزامهم واستعدادهم لمواجهة التحديات المتغيرة، كما تزود حاملها بالخبرة والمصداقية والمعرفة والكفاءة اللازمة للمهنة، وتدخل في جميع المجالات.

الفوز جاء بعد منافسة جمعته مع مرشحين من الفلبين وجمهورية الصين والولايات المتحدة الأميركية، ليسجل الجفري نفسه أول عربي يحصل على الجائزة بأعلى مستوياتها، التي تتضمن 4 مستويات ذهبية وفضية وبرونزية والأعلى إنجازاً، معتمدة في المقام الأول على الأداء الفردي لاختبار المراجع الداخلي المعتمد.

وكرم المعهد الدولي للمراجعين الداخليين الجفري بمناسبة حصوله على الجائزة، بعد اجتياز كل أجزاء الاختبار في غضون عام واحد، ويأتي التكريم معبراً عن أثر المملكة العربية السعودية في دعم مهنة المراجعة الداخلية وممارسيها والأخذ بأيديهم لتجاوز العقبات وتوفير سبل نجاحهم في أداء عملهم المهني، إضافة إلى الارتقاء بآليّات العمل.

وهنأت الجمعية السعودية للمراجعين الداخليين الفائز الجفري، وقالت: إننا نؤكد أننا نعمل دائماً على توفير سبل التطور والتقدم لكافة أعضائها من خلال تزويدهم بالموارد والدعم اللازمين للوصول إلى الأهداف المرجوة.

من جانبه أكد الرئيس التنفيذي للجمعية السعودية للمراجعين الداخليين عبدالله الشبيلي، أن منجزات الوطن تتوالى في ظل دعم القيادة الرشيدة للمنظومة الرقابية بشكل عام ومهنة المراجعة الداخلية على وجه الخصوص، وما نيل عضو الجمعية فهر الجفري لهذه الجائزة المتفردة إلا دليل على ذلك، مثمناً هذا الإنجاز الوطني المنفرد ومهنئاً الجفري بما حققه من تفوق سيكون له الأثر الإيجابي على رفع مستوى التمثيل الدولي للمملكة فيما يتعلق بمهنة المراجعة الداخلية.

بدوره، أوضح فهر الجفري أن حصوله على جائزة “وليام سميث” يُعد فخراً له شخصياً ومنجزاً يسجل للوطن، مشيداً بالدور الكبير الذي تقوم به الجمعية السعودية للمراجعين الداخليين في دعم المهنة وتطوير أساليبها وتطبيقها من خلال الدورات والندوات التي تقيمها الجمعية بغية رفع الكفاءة وجودة الأداء والرقابة.

اعتبارًا من اليوم وحتى تاريخ 20 سبتمبر 2023، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن فتح باب المشاركة في “جائزة العمل” بنسختها الثالثة لمنشآت القطاع الخاص.

وتُعد الجائزة إحدى مبادرات الوزارة لتكريم جهود المنشآت المتميزة في مختلف المسارات، وتحفيزها لتطبيق النماذج العملية المميزة وتعزيز الامتثال لمعايير بيئة العمل المثالية بما يحقق التنافسية وتشجيع القوى العاملة للعمل فيها.

تفاصيل إطلاق النسخة الثالثة من “جائزة العمل”

وأشارت الوزارة أن “مسار الرئيس التنفيذي”، يُعد مسارًا جديدًا في النسخة الثالثة من الجائزة؛ بهدف تكريم وتحفيز الرؤساء التنفيذيين في منشآت القطاع الخاص وحثهم للإسهام في خلق نماذج عمل مبتكرة تسهم في رفع مؤشرات الأداء لسوق العمل وفقاً لرؤية المملكة 2030.

وتتضمن النسخة الثالثة من “جائزة العمل” على 4 مسارات للقطاع الخاص وهي: مسار التوطين، ومسار بيئة العمل، ومسار المهارات والتدريب ومسار الرئيس التنفيذي ويتفرع من المسارات الأربعة 36 جائزة، حيث تم اختيار هذه المسارات لأهميتها الإستراتيجية في تحفيز التوطين وتوفير الفرص الوظيفية للمواطنين والمواطنات.

هذا إضافة إلى رفع وعي المنشآت وتحفيزهم للالتزام بأنظمة ومعايير بيئة العمل المميزة بما يحقق التنافسية وتشجيع القوى العاملة للعمل في منشآت القطاع الخاص، وتحفيزها للاستثمار بتنمية وتطوير كوادرها البشرية الوطنية وزيادة معدل استدامة العاملين وتعزيز تطورهم الوظيفي.

النسخة الثالثة من “جائزة العمل”

وسيتم ترشيح جميع المنشآت التي تنطبق عليها شروط ومعايير الحصول على الجائزة بشكل إلكتروني، وبإمكان العاملين في تلك المنشآت التصويت واختيار المنشأة عن طريق الموقع الرسمي للجائزة: https://www.laboraward.sa, حيث تسعى الوزارة من خلال هذه الخطوة إلى تحقيق أعلى معايير الشفافية والعدالة في منح الجائزة وتحقيق أهدافها الرئيسية.

الجدير بالذكر أن النسخة السابقة من “جائزة العمل” تنافس فيها أكثر من 10 آلاف منشأة على 24 جائزة في 3 مسارات رئيسة، وهي “مسار التوطين”، و”مسار بيئة العمل”، و “مسار المهارات والتدريب”، وشارك في استبانة ترشيح المنشآت التي تنطبق عليها شروط ومعايير الحصول على الجائزة أكثر من 200 ألف موظف.

فوز @t2_ltd بـ #جائزة_العمل بنسختيها الأولى والثانية قصة نجاح كان لها أثر إيجابي كبير على منسوبي المنشأة وعملائها.
كن على اطلاع بتحديثات الجائزة لتسجل منشأتك في النسخة الثالثة.#لك_تقدير pic.twitter.com/pYhg1wzBNs— جائزة العمل (@LaborAward) July 19, 2023