التصنيف: التواصل الاجتماعي

وفقا لما ذكرته صحيفة “ديلى ميل” البريطانية، قال خبراء التكنولوجيا، إذا لم يتمكن طفلك من إجراء مكالمة أو كان هناك من يشاهده وهو يرسل رسالة نصية، فيمكن أن يكون الرمز التعبيري بمثابة إشارة استغاثة مثالية، وعند اختيار أفضل رمز تعبيري سري بين الوالدين والأطفال، تأكد من أنه من السهل تذكره، ولكن ليس من النوع الذي يستخدمه كثيرا.

يجب عليك أيضًا تجنب الرموز التعبيرية شائعة الاستخدام، مثل القلوب أو الوجوه المبتسمة، وتعد الرموز التعبيرية الحيوانية خيارات رائعة، خاصة تلك الأكثر غرابة، مثل الأخطبوط.

قد يبدو اختيار رمز تعبيري سري بمثابة مهمة سريعة، ولكن من المهم أن يكون لديك جلسة عائلية رسمية مع أطفالك لمناقشة الخطة.

ويجب عليك أيضًا توضيح الاستجابات التي يجب أن يتوقعها أطفالك منك إذا استخدموها، على سبيل المثال، عندما يرسلون لك الرموز التعبيرية، هل ستتابع الأمر بمكالمة هاتفية؟ إذا كان الأمر كذلك، ماذا ستقول؟

أحد الاقتراحات الرائعة هو الاتصال بطفلك على الفور وإخباره أنه يجب عليه العودة إلى المنزل في أسرع وقت ممكن.

اعتمادًا على ما يحدث، هناك خطوات أخرى يمكنك اتخاذها كوالد وهي الاتصال بالسلطات أو التواصل مع البالغين الموثوق بهم في مكان قريب.

كما أنه بعد أن تحدد الرموز التعبيرية السرية الخاصة بك وتناقش الخطة مع أطفالك، تأكد من إعادة النظر فيها بانتظام.

قم بإعداد اجتماع عائلي مرة أو مرتين في السنة للمراجعة حتى يصبح الأمر طبيعيًا في حالات الطوارئ الحقيقية.

فيما يلي أهم النقاط لوضع خطة رموز تعبيرية سرية مع عائلتك، ويمكنك حتى استخدام هذا كدليل لاجتماع عائلتك.

● يعد الرمز التعبيري السري بديلاً رائعًا لمكالمة طوارئ أو رسالة نصية عادية، إنه أقل وضوحًا بالنسبة للجناة ويتم توصيل الرسالة بسرعة.

● اختر رمزًا تعبيريًا لا تستخدمه أنت وعائلتك بشكل منتظم.

● بمجرد اتخاذ قرار بشأن رمز تعبيري سري، اجلس مع أطفالك وناقش معهم الخطة، قم بتضمين الإجراءات التي ستتخذها إذا اضطروا إلى استخدامها.

● قم بإعادة النظر في خطة الرموز التعبيرية السرية الخاصة بك بانتظام، وقم بتبديل الرموز التعبيرية إذا وجدت أن شخصًا ما يستخدم بالفعل الرمز الذي اخترته لأغراض أخرى.

وقال آخرون إن “المخلب” يشبه حبة قهوة أو رأس سلحفاة تحفر حفرة لبيضها”، بينما قال البعض ساخرًا إن زعنفة القرش قد تكون في الواقع “الصفائح الخلفية” لديناصور ستيجوسورس.

كما أن الصور التي تم التقاطها هي أحدث مثال لظاهرة تعرف باسم الباريدوليا، حيث يريد الدماغ البشري فهم ما تراه العين فيخلق معنى غير حقيقي.

صورة الصخرتين

ولعل أشهر ما حدث مع المريخ هو ما حدث في عام 1976 عندما التقطت مركبة الفضاء فايكنج 1 التابعة لناسا صورة لما يشبه الوجه المنحوت على سطح الكوكب الأحمر.

وأوضحت وكالة الفضاء الأمريكية عندما نشرت الصورة للجمهور أنها مجرد وهم ناجم عن الظلال، لكن ذلك لم يمنع البعض من الادعاء بأن الوجه هو من صنع كائن من خارج كوكب الأرض.

ولم تحاول وكالة ناسا وضع حد لهذه التكهنات إلا بعد مرور 20 عامًا، وفي عام 1998، التقط مساح المريخ العالمي (MGS) التابع للوكالة صورًا لما يسمى “الوجه على المريخ” والتي كانت أكثر وضوحًا بعشر مرات من فايكنج 1، وكشفت أنها نتوء صخري ذو مظهر طبيعى، ومع ذلك، لم يكن الجميع مقتنعين.

تشبث بعض منظري المؤامرة بفكرة أن الصور قد تم حجبها بالضباب، حتى اثبتت وكالة ناسا في عام 2001 أنها كانت سمة جيولوجية شائعة تعرف باسم بوت، أو ميسا، والتي توجد أيضًا على الأرض.

وشاركت وكالة الفضاء الأمريكية في هذا العام صورًا أيضا لصخرة على شكل كعكة دونات وحجر يشبه العظام، وتم إطلاق مركبة Perseverance إلى المريخ عام 2020 للبحث عن علامات الحياة القديمة على الكوكب الأحمر، وتستكشف حاليا دلتا نهر قديم داخل فوهة جيزيرو، والتي كانت مليئة ببحيرة عميقة يبلغ عمقها 1600 قدم.

ويعتقد العلماء أن المنطقة استضافت حياة ميكروبية منذ حوالي 3.5 إلى 3.9 مليار سنة، لذلك تم تكليف المركبة بفحص عينات التربة للبحث عن أدلة على وجود حياة خارج كوكب الأرض.

وتم استخدام ثغرة “النقرة الصفرية” لتثبيت برنامج التجسس Pegasus التابع لمجموعة NGO Group على جهاز أيفون مملوك لموظف في إحدى منظمات المجتمع المدني في واشنطن العاصمة، ويعد Pegasus هو برنامج تجسس تم تطويره بواسطة مقاول خاص لتستخدمه الوكالات الحكومية وتصيب برامج التجسس الهاتف وترسل البيانات مرة أخرى، بما في ذلك الصور والرسائل وتسجيلات الصوت / الفيديو، وفقا لتقرير theverge.  

وأصدرت شركة أبل الآن تحديث نظام التشغيل iOS 16.6.1 بعد أيام فقط من اكتشاف هذا الاستغلال، ومن الضروري لمالكي أيفون تثبيت هذا التحديث، حتى لو لم يكن من المحتمل أن يتم استهدافهم ببرامج تجسس، ولا يزال هناك الكثير من المجموعات الراغبة في إجراء هندسة عكسية للتحديثات الأمنية لنظام التشغيل iOS لمحاولة اكتشاف كيفية استغلال هذه الثغرة الأمنية الجديدة، مما يزيد من خطر وقوع هجمات أوسع نطاقًا.

ولم يقدم Citizen Lab تحليلاً كاملاً للثغرة الأمنية لأسباب واضحة، ولكن الاستغلال يتضمن PassKit لمرفقات المحملة بصور ضارة مرسلة عبر iMessage، ويقول Citizen Lab: “نتوقع نشر مناقشة أكثر تفصيلاً حول سلسلة استغلال الثغرات في المستقبل”.

وتصدرت الثغرات الأمنية في نظام التشغيل iOS عناوين الأخبار بانتظام في السنوات الأخيرة، خاصة تلك التي تم استغلالها بشكل نشط قبل أن تدرك شركة أبل وجود الخلل الأمني حتى أن شركة أبل طورت نظام الاستجابة الأمنية السريعة الذي يمكنه إضافة إصلاحات أمنية إلى أيفون دون الحاجة إلى إعادة تشغيل الجهاز.

وبشكل حاسم، يقول Citizen Lab أن وضع Lockdown Mode من أبل يمكن أن يحمي المستخدمين من هذا الاستغلال الأخير، لذلك إذا كنت معرضًا لخطر استهدافك من قبل برامج التجسس  فإن الأمر يستحق تمكين هذا الوضع

تعد القائمة الآمنة أو Safe listing فى “جيميل” ميزة مهمة تساعد المستخدمين على التحكم بشكل أكبر في البريد الوارد الخاص بهم، حيث تسهل هذه الميزة على المستخدمين التأكد من عدم تفويت رسائل البريد الإلكتروني المهمة من الأشخاص المهمين، وفيما يلى نعرض ماهية القائمة الآمنة، ووظائفها، وسبب أهميتها لمستخدمى Gmail.

– حدد “رؤية كافة الإعدادات”.

– انتقل إلى علامة التبويب “عوامل التصفية والعناوين المحظورة”.

– انقر على “إنشاء مرشح جديد”.

– أدخل عنوان البريد الإلكتروني أو المجال الذي تريد حفظه في القائمة الآمنة.

– انقر فوق “إنشاء مرشح”.

– حدد المربع “لا ترسله مطلقًا إلى البريد العشوائي”.

– انقر فوق “إنشاء مرشح”.

على سبيل المثال، أنت تتوقع رسالة بريد إلكتروني من عميل جديد أو منضم جديد لم يرسل لك رسائل بريد إلكتروني من قبل، لذلك، تصبح خوارزمية Google في بعض الأحيان عدوانية بعض الشيء فقط لإرسال رسائل البريد الإلكتروني المهمة أو من شخص مهم إلى مجلد البريد العشوائي في Gmail، ولهذا السبب تعد ميزة القائمة الآمنة مهمة ويمكن أن تمنع ظهور مشكلة أكبر. 

يحصل الموظفون من ذوى البشرة الداكنة في شركة جوجل Google على أجر أقل بمقدار 20 ألف دولار في المتوسط مقارنة بزملائهم البيض في العمل، وتتقاضى النساء أجورًا أقل من الرجال في كل قسم تقريبًا، وفقًا للبيانات المسربة التي استعرضها موقع Insider الإخباري.

وتكشف جداول البيانات الرواتب والمكافآت لأكثر من 12 ألف موظف في جوجل في مناصب إدارية عبر مكاتب عملاق محرك البحث في الولايات المتحدة في جميع أنحاء البلاد، وبعيدًا عن المبالغ العديدة المكونة من ستة أرقام وسبعة أرقام، لا يبدو أن شركة التكنولوجيا تتمسك بسياسة التنوع والإنصاف والشمول (DEI)، مع وجود اتجاهات واضحة في الأجور غير المتساوية حسب العرق والجنس.

وتأتي هذه الاكتشافات على الرغم من الأخبار المتكررة في السنوات الأخيرة عن محاولة مديري جوجل حظر المصطلحات “المهينة”، أو خطط الشركة لوضع علامة على مصطلحات للمستخدمين داخل أشرطة البحث ومحرر مستندات جوجل.

كما أنه بالنسبة لمكاتب جوجل في نيويورك، وصل متوسط “الحد الأدنى للراتب الأساسي” إلى 48 ألف دولار، وهو ما يكفي بالكاد لتغطية الإيجار داخل المدينة في عام 2023، وفي مكاتب جوجل العديدة حول منطقة خليج سان فرانسيسكو بكاليفورنيا، والتي لديها ثالث أعلى تكلفة معيشة في أي مدينة في أمريكا، كان متوسط “الحد الأدنى للراتب الأساسي” 39.962 دولارًا فقط.

وتم جمع هذه الإحصائية من مواقع مكاتب جوجل الثمانية في وادي السيليكون والضواحي المحيطة بها، بما في ذلك: ماونتن فيو، سانيفيل، سان فرانسيسكو، سان برونو، جنوب سان فرانسيسكو، ريدوود سيتي، بالو ألتو، سان خوسيه.

تم تجميع البيانات ومشاركتها داخليًا من جانب موظفي Google أنفسهم، وهم موظفون أمريكيون قدموا طوعًا بيانات رواتبهم وحقوق الملكية والمكافآت لعام 2022.

كما تم تسريب جدول البيانات الخاص بهم إلى موقع Insider، حيث تتضمن بيانات الأجور موظفين من العديد من الأدوار داخل عملاق التكنولوجيا، بما في ذلك مهندسي البرمجيات ومحللي الأعمال ومندوبي المبيعات.

وتضمنت أيضًا بيانات حسب العرق، تظهر أن موظفي جوجل من أصل أسود أو أفريقي يحصلون على أقل من 20 ألف دولار، في المتوسط، من نظرائهم البيض أو الآسيويين.

قد تعود المشكلة إلى ثقافة الشركة، حيث أنه في الولايات المتحدة اعتبارًا من عام 2023، فإن غالبية الموظفين الأمريكيين في Google هم إما آسيويون (44.8 بالمائة) أو بيض (46.2 بالمائة) بناءً على تقارير الشركة الخاصة.

وتضمن جدول البيانات المسرب أيضًا بيانات حول كيفية تقسيم تعويضات الموظفين حسب الجنس، مع إثبات التفاوت المعلن في كثير من الأحيان بين الموظفين الذكور والإناث، وفقًا للصور النمطية باستثناء المبيعات.

وعندما تم التواصل مع المتحدث باسم جوجل تاماني جاياسينجي للتعليق، قال: “نحن نعوض موظفي جوجل بناءً على ما يفعلونه، وليس على هويتهم”.

وأضاف: “إننا نجري تحليلاً صارمًا للأجور والمساواة في الأجور كل عام للتأكد من أن الرواتب والمكافآت وجوائز الأسهم عادلة”. 

وأوضح المتحدث باسم جوجل، “يحتوي جدول البيانات هذا على بيانات قديمة تم الإبلاغ عنها ذاتيًا ولم يتم التحقق منها ولا تمثل تمثيلًا دقيقًا للتعويضات عبر القوى العاملة لدينا.”

وفي حين أن دقة جدول البيانات المسربة والمعاملة العادلة الشاملة لجميع هذه المجموعات الفرعية بين موظفي Google قد تكون قابلة للنقاش، إلا أن الشيء الوحيد المؤكد هو أن موظفي Google هم من بين أعلى الموظفين أجرًا في مجال التكنولوجيا.