الكاتب: kafej

حذر الأمين العام للأمم المتحدة أنطونيو جوتيريش، من اتساع رقعة الحرب التي يشنها المحتل الإسرائيلي على قطاع غزة.
ودعا في خطابه أمام الاجتماع السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي في مدينة دافوس بسويسرا، إلى “وقف إطلاق نار إنساني فوري” في قطاع غزة، مجددًا دعوته إلى تأسيس دولة فلسطينية.

وقف القتل غير المشروع للفلسطينيين

أكد مكتب الأمم المتحدة لحقوق الإنسان، أن قوات الاحتلال الإسرائيلية قتلت أمس الأربعاءء 5 رجال فلسطينيين، في قصف جوي على سيارة قرب مخيم بلاطة للاجئين في نابلس بالضفة الغربية.
وفي حادثة قصف جوي منفصلة، قال مكتب حقوق الإنسان في الأرض الفلسطينية المحتلة إن التقارير أفادت بأن القوات الإسرائيلية قتلت 4 فلسطينيين آخرين عل الأقل، منهم 3 أطفال، في أثناء اقتحام مخيم طولكرم للاجئين.
وذكر المكتب أن الحادثتين تثيران القلق بشأن وقوع أعمال قتل غير مشروع، مشددًا على ضرورة أن تضمن إسرائيل إجراء تحقيق عاجل ومستقل وفعال بهذا الشأن.
وأوضح المكتب أن سلطات الاحتلال تواصل تصعيد العمليات في الضفة الغربية، وأن التقارير أفادت بمقتل 9 فلسطينيين على الأقل، مؤكدًا إلى أن القتل غير المشروع للفلسطينيين يجب أن يتوقف.

احتد النقاش بين دونالد ترمب والقاضي لويس كابلان الذي يشرف على محاكمته بتهمة التشهير في نيويورك، أمس (الأربعاء)، لدرجة دفعت كابلان للتهديد بطرد الرئيس السابق من القاعة لإدلائه بتعليقات لمحاميته بصوت عالٍ تمكنت هيئة المحلفين من سماعها.

ورُفعت دعوى التشهير من قبل الكاتبة الأميركية إي جان كارول (80 عاماً)، التي تسعى للحصول على تعويضات تزيد عن 10 ملايين دولار بدعوى أن ترمب شوه سمعتها وشهَّر بها في عام 2022 واصفاً إياها بأنها «محتالة محترفة»، بعد أن اتهمته بالاعتداء الجنسي عليها في عام 1996.

ووفقاً لشبكة «سي إن إن» الأميركية، فقد أخبرت كارول هيئة المحلفين أن تصريحات ترمب «حطمت سمعتها» وأنها تلقت العديد من رسائل التهديد بعدها، مضيفة: «اعتقدت أنه سيتم إطلاق النار عليّ».

وتابعت كارول: «كنت معروفة سابقاً كصحافية والآن أصبحت معروفة بأني كاذبة ومحتالة»، لافتة إلى أنها حضرت إلى المحكمة لمنع ترمب من قول أكاذيب عنها.

وأثناء إدلائها بشهادتها تحدث ترمب إلى محاميته بصوت يبدو أن هيئة المحلفين تمكنت من سماعه، الأمر الذي أثار استياء محامي كارول الذين اشتكوا إلى القاضي من هذا التصرف.

وطلب كابلان من ترمب أن «يولي عناية خاصة» لإبقاء صوته منخفضاً أثناء التحدث إلى محاميه. ولكن بعد ذلك أدلى الرئيس السابق بتعليقات أخرى مثل: «إنها مطاردة ساحرات» و«إنها في الحقيقة عملية خداع» بصوت مسموع، ليحتد القاضي ويحذره قائلاً: «من حقك أن تكون حاضراً هنا. لكن هذا الحق يمكن مصادرته، إذا تم تجاهل أوامر المحكمة».

وأضاف: «أتمنى ألا أضطر إلى التفكير في استبعادك من المحاكمة».

وحينها نظر ترمب لكابلان بسخرية ليقول له الأخير: «أعتقد أنك حريص جداً على دفعي لاستبعادك من المحاكمة».

ورد عليه ترمب بقوله: «سأحب ذلك»، مما أثار امتعاض القاضي الذي قال إن الرئيس السابق «لا يمكنه السيطرة على نفسه في هذه الظروف على ما يبدو».

ولم يتم طرد ترمب في النهاية من المحكمة.

وتواجهت محامية ترمب ألينا هابا أيضاً مع كابلان بعد أن اعترضت على إجابة من كارول، مما دفع القاضي لتوبيخها بشدة وقال لها: «عندما تتحدثين في قاعة المحكمة هذه أو أي قاعة محكمة في هذا المبنى فينبغي عليك أن تقفي».

وفي مايو (أيار) 2023، خلصت هيئة مُحلّفين في نيويورك إلى أن ترمب اعتدى جنسياً على كارول في غرفة تبديل الملابس بمتجر كبير في عام 1996.

ويحضر ترمب المحاكمة أثناء حملته للانتخابات التمهيدية في نيو هامبشاير الأسبوع المقبل. ويتوقع أن يكون المرشح الجمهوري في انتخابات نوفمبر (تشرين الثاني) ضد الرئيس جو بايدن.

قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إجراء تعديلات واسعة على نظام العمل المرن؛ بهدف تطوير نمط العمل، من خلال تحسين عدة محاور أهمها السماح للعاملين بالعمل أكثر من 95 ساعة في الشهر، وتحسين احتساب نطاقات ليصبح نقطة واحدة.

أبرز التعديلات

وأوضحت الوزارة، أن التعديلات شملت تعديل الفقرة «7» من البند «ثانياً» من المادة 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، ليصبح نصها: ”يكون خضوع العقد بنظام العمل المرن لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية بحسب ما تحدده المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية“.
كما تضمنت التعديلات، أن يخضع احتساب نسب التوطين لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف وفق ضوابط منها؛ احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال ما مجموعة «160» ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.
ووفقًا للتعديلات، تعد ساعات العمل التي يؤديها العامل بنظام العمل المرن لدى صاحب عمل واحد التي تزيد عن «95» ساعة شهرياً ساعات عمل إضافية، ويجوز باتفاق الطرفين أن يكون أجرها مماثل لأجر الساعة الأساسي المتفق عليه في عقد العمل.
وأكدت الوزارة، أنه يحق للعامل «بنظام العمل المرن» الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.
وأتاحت التعديلات تجديد عقد العمل بنظام العمل المرن لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفين، بما لا يتجاوز سنة واحدة.

شروط عقد العمل لبعض الوقت

وحددت المادة 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت، إذ أوجبت أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوباً، ومحدد المدة؛ وينص فيه على ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء أكان العمل يؤدي يومياً أو بعض أيام الأسبوع.
وأجازت تجديد عقد العمل لبعض الوقت لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.
وأوضحت أنه في حال فسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للطرف المتضرر من الفسخ أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
وأشارت إلى أنه يخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية، والعمل الإضافي.
وتنص الشروط على احتساب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل في أحد الكيانات التابعة له بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف «نطاقات» على أن يتم تسجيله لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت

ضوابط تنظيم العمل المرن

واشترطت اللائحة بالعمل المرن العمل الذي يؤديه عامل غير تابع لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
ولفتت إلى اقتصار عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط، وتخضع نسبة العاملين لدى صاحب العمل بعقود نظام العمل المرن حسب القطاعات والمهن التي تحددها الوزارة في البوابة الإلكترونية.
ووفقًا للائحة لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام العمل المرن عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر بما في ذلك «الإجازة السنوية – إجازة المناسبات – الإجازة المرضية»، أو مكافأة نهاية الخدمة، ولا يخضع العامل لفترة تجربة.
ويخضع العقد بنظام العمل المرن لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية بحسب ما تحدده المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

حق الموافقة أو الرفض

وتعطي اللائحة للعامل بنظام العمل المرن الحق في الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده، تسري أحكام المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل المتعلقة باشتراط عدم منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة العمالية على العامل.
واشترطت اللائحة أن يكون عقد العمل إلكترونيا، ومحدد المدة، ويحدد الأجر فيه بالساعة، ويجوز تحديد وتعديل الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل بعد الاتفاق بين الطرفين.
وألزمت أصحاب العمل بتوثيق العقد في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة، ويعاقب كل من يشغل عامل بنظام العمل المرن بدون عقد عمل موثق بالعقوبات الواردة في القرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 – 9 – 1440 هـ وما يطرأ عليه من تعديلات.